金融とハイテクを融合したフィンテックの新興企業や資産運用会社は、経験豊富な米金融業界のプロたちに、今の勤め先の何倍にもなる報酬を含め、特別に魅力的な転職機会を提示している。銀行が２０２０年のボーナスの支給増額を抑制したことから、報酬増は一層魅力的だ。賞与支払いシーズンが終わった今、移籍は増えている。
ゴールドマン・サックスのパートナー２人が小売企業ウォルマートのフィンテックベンチャーに移ったのが好例だ。その翌日にはもう一人のゴールドマン幹部がヘッジファンドのタイガー・グローバル・マネジメントに移ると伝えられた。
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米小売り大手ウォルマートは金融機関ではないが、十分なリソースを持ってゼロから新しいものを作り上げ、既存のプレーヤーに挑戦できる機会は魅力的だ。もちろん、新事業で成功すれば巨万の富も手に入る。
ＣＴＢＣバンクＵＳＡのノア・メナイ最高経営責任者（ＣＥＯ）は「こういう人々は非常にやる気があり、極めて頭が良く、自分で目標を設定する。『私はこれを作った、今度は別のものを作らなければ』といった具合だ」と話した。
フィンテックは今、熱い分野だ。ベンチャーキャピタル会社が新興企業に資金を注ぎ込み、仮想通貨や決済、金融アドバイス、手数料無料のトレーディングなどの事業が勢いに乗りつつある。
金融サービスに参入する企業は経験のある人材を必要とする。一般的な投資銀行業務や経営コンサルティングはそれほどでもないが、消費者保護や融資リスクなど複雑で堅苦しい消費者向け銀行業務の詳細を理解している人材は貴重だ。
大手銀行で１０００万～１５００万ドル（約１０億９１４０万～１６億３７１０万円）を稼ぐ部門責任者は新しい会社のトップになればその２～３倍を得られるし、将来的にはさらに上積みも見込めると、ある上級幹部が見積もった。
ウォルマートのフィンテックベンチャーに移ったゴールドマンのオマール・イスマイル氏とその右腕のデービッド・スターク氏は、同社の個人向け事業進出を担い最近昇進を重ねていた。イスマイル氏はゴールドマンを去るつもりはなかっただろうが、大きな影響を与えるような仕事をする機会が訪れたということだ。
引用：Bloomberg
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